工作模式标准化
高效协同的目标管控执行体系
通过对每个考核周期(年/季/月)目标的管理,让目标分解到位;
狠抓周目标和日目标的执行,评分与收入挂钩,让目标执行到位;
上级可查询下级的各项目标,团队作战协同高效,员工自我目标管理,
各岗位的工作行为标准化,训练标准化工作模式。
让员工知道“做什么-怎么做-做到什么程度”
让主管知道“管什么-怎么管-管到什么程度”
知识体系标准化
人在有改善 人走无影响
沉淀企业的知识智慧,建立24小时图书馆,
建立人员复制系统,快速培养企业骨干人才,
建议企业运营管理知识体系,
新人培训简单快速,老员工快速成长,
将帅孵化器,人在有改善,人走无影响。”